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省设计院集团有限公司党委关于巡视整改进展情况的通报
来源: | 作者: | 人气: | 发布时间:2020-10-29
摘要:

根据省委统一部署,2019年8月9日至10月9日,省委第五巡视组对云南省设计院集团有限公司党委进行了常规巡视。11月13日,省委巡视组向省设计院集团有限公司党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求,现将巡视整改进展情况予以公布。

一、关于“党委领导作用发挥不充分,贯彻落实中央和省委重大决策部署不到位”方面

(一)关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入”的整改进展情况。一是在学懂弄通做实上狠下功夫,巡视反馈后集团公司党委组织召开理论学习中心组学习2次,开展2次集体交流研讨。二是制定《集团公司党委2020年理论学习中心组学习方案》,围绕干部选拔任用、意识形态、创新提质、绿色发展、改革攻坚等主题制定专题的学习计划,并在学习计划中安排6次学习研讨和互动交流。三是完善科技研发创新的相关奖励机制,制定技术研发、质量管理等方面的制度10项。四是完成集团公司2019年度相关科研项目研发费用归集,研发投入较2018年大幅增长。五是重点培育装配式绿色生态建筑和全过程工程咨询业务,推动新兴产业的发展,提升集团公司的创新能力和竞争力。目前已完成五个装配式项目的第三方装配式建筑审核认定工作。

(二)关于“贯彻落实中央和省委、省政府决策部署不到位”的整改进展情况。一是加快推进国企改革攻坚战及“双百行动”,逐步深化与意向战略投资者的洽谈和互动,正在抓紧拟制混合所有制改革方案,进一步细化实施步骤,确保2020年底前混改取得突破。二是主动融入和服务“一带一路”建设,在集团公司“十四五”规划中统筹谋划国际化战略发展思路。三是积极培养国际工程专业技术人员,为“走出去”战略打下基础,集团公司目前已培养27名RICS(英国皇家特许测量师)。四是结合阿布扎比农业创新科技园、中柬文化创意园等项目的实施落地,积极开拓南亚东南亚和中东等海外市场,遵循共商共建共享原则,加强开放合作。五是到中国国际贸易促进委员会云南省分会和云南省海外投资有限公司等单位调研学习,借鉴境外项目执行过程中的实践经验,建立境外项目管理制度。

(三)关于“意识形态和思想政治工作抓得不实”的整改进展情况。一是按照年初签订的《意识形态工作责任书》相关工作目标要求,开展2019年意识形态工作责任制完成情况考核,对各基层党组织完成意识形态工作责任书情况、分析研判职工思想动态情况、宣传工作分解任务完成情况等进行考核,评定4个基层党组织为优秀等次、13个基层党组织为良好等次。二是召开集团公司党委一届二十四次会议上,重点研究意识形态工作情况,对各基层党组织2018-2019年抓意识形态工作的情况进行分析研判。三是召开的基层党组织书记履行意识形态工作责任制情况专题述职评议会上,各基层党组织书记就2018-2019年度履行意识形态工作责任制的工作开展情况进行述职,集团公司党委进行点评,提出了要求。四是在集团公司内开展保密工作自查自纠,对发现的问题立即整改。五是以各基层党组织开展“大师请进来”“主题党日暨学术沙龙”“BIM技术研发应用”等活动,向全体职工开放党建书屋等形式,扩大职工思想政治教育覆盖面,覆盖到党员、非党员职工600余人。六是坚持党建带群建,保障工会、共青团的工作经费、组织运行、作用发挥。七是发布实施集团公司《企业文化建设实施方案》,逐步推进企业文化建设。

(四)关于“党委对集团重大事项决策前置把关作用发挥不充分”的整改进展情况。一是制定发布《投资管理办法(暂行)》,进一步明确集团公司重大投资事项。完善《资金管理制度(暂行)》,进一步强化大额资金管理。二是修订和完善《党委工作规则》《党委议事规则》《董事会工作规则》《经理层会议事规则》,从制度上保障党的领导融入公司治理各环节。三是制订了党委会、董事会、经理层会议议题清单,细化议题类别和分项,从投资、股权处置、制订基本制度等不同维度更加清晰了集团公司党委会、董事会和经理层会权责关系。

二、关于“党建工作责任压得不实,选人用人和人才工作不够科学规范”方面

(一)关于“党建工作上热中温下冷,重业务、轻党建现象突出”的整改进展情况。一是集团公司党委《“基层党建创新提质年”实施方案》《“基层党建创新提质年”重点任务项目清单》的各项任务目标已按计划完成,2019年基层党组织规范化建设100%达标。二是在2019年度综合考核评价工作中,细化党的建设工作5个方面49个考核指标,通过考核评定4个基层党组织为优秀等次、13个基层党组织为良好等次。三是召开2019年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核会,各基层党组织书记向党委做抓党建工作述职,集团公司党委分别作了点评并提出工作要求。四是加强基层党组织党务业务能力培训,举办会议记录培训,发展党员工作业务培训,同时组织参训学员考试、撰写心得体会。五是实现集团公司党委委员联系各基层党组织全覆盖,巡视后领导班子成员参加集团公司党委民主生活会1次,分别参加所在党组织的组织生活会共计17次,到基层党组织讲党课11次。六是深入开展“万名党员进党校”培训,党员参训率100%。七是开展发展党员违规违纪问题专项整治,对2014年5月以来发展的党员,开展摸底自查,查摆出的问题已整改完成。

(二)关于“选人用人不规范,干部管理监督不够严格”的整改进展情况。一是修订完善第二版《集团公司中层管理人员选拔任用工作管理办法(试行)》(初稿),形成员工、中层副职、中层正职、高层副职、高层正职共五级职位体系,进一步加强了选人用人制度建设,从制度上去行政化、机关化,构建现代企业人事管理架构。二是完善干部选拔任用工作的动议环节,严格执行议事规则及决策程序,会前充分酝酿,会上充分讨论,坚决杜绝临时动议。三是截至2019年12月,对于新成立的法务审计部,部门负责人及工作人员已到位,结合新制度梳理干部岗位空缺情况,适时配置相关岗位的领导干部。四是制定《集团公司关于员工特定关系人申报及履职回避的规定》,明确了履职回避的对象范围、回避方式和程序,并对相关制度建设、惩戒措施等作出规定。五是印发《关于进一步做好清理整顿领导干部在社会组织、企业兼职问题工作的通知》,全面排查领导干部兼职,将按省委组织部、省国资委的规定,适时调整领导班子成员兼任下属企业领导情况。六是进一步规范领导干部兼职行为,修订《集团公司中层管理人员兼职管理办法》,明确领导干部兼职上报程序、审批程序、限制兼职条件等事项,严格执行兼职审批程序。

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